Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo
La empresa puede introducir modificaciones en las condiciones de trabajo, pero debe respetar la ley y notificar al trabajador con la antelación necesaria. Si estas modificaciones son sustanciales y afectan significativamente a aspectos clave de tu contrato, como el salario, el horario o las funciones, tienes derecho a impugnar esas modificaciones o incluso a solicitar la extinción de tu contrato con una indemnización.









