Tipos de Despido:
- Despido disciplinario: Se produce cuando el trabajador comete una falta grave, como indisciplina, ofensas, o incumplimiento de sus obligaciones. No da derecho a indemnización, pero sí a finiquito, y puede ser impugnado si no está justificado.
- Despido objetivo: Basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Este despido permite al trabajador recibir una indemnización equivalente a 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
- Despido colectivo: Afecta a un número significativo de trabajadores y se justifica por razones similares al despido objetivo, pero de mayor magnitud. Se requiere un procedimiento formal de consulta con los representantes de los trabajadores.
- Despido improcedente: Si el despido no está debidamente justificado o no se han cumplido los requisitos legales, el despido puede ser declarado improcedente, lo que permite al trabajador optar entre una indemnización mayor o la readmisión en la empresa.
- Despido nulo: Ocurre cuando el despido vulnera derechos fundamentales, como los relacionados con la maternidad, discriminación o derechos sindicales. En este caso, el trabajador debe ser readmitido inmediatamente, con el abono de los salarios dejados de percibir.
