Con esta calculadora de indemnización por despido puedes obtener en menos de 3 minutos una primera estimación de la cantidad que te correspondería, según el tipo de despido, tu antigüedad y tu salario. Es una herramienta orientativa gratuita del despacho Abogados Bilbao; si quieres una valoración exacta de tu caso, al final puedes dejarnos tus datos y te contactamos sin compromiso.
Introduce tus fechas de alta y baja y el salario y te damos una cifra orientativa según el tipo de extinción. En 3 minutos y sin compromiso. Basado en los criterios del Estatuto de los Trabajadores (arts. 49, 53 y 56), en línea con la herramienta oficial del CGPJ.
El salario debe ser bruto; si es mensual, incluye la prorrata de pagas extraordinarias.
Si no lo tienes claro, marca la opción que más se parezca: lo afinamos juntos en la consulta.
Déjanos tus datos y te decimos, con nombre y apellido, qué te corresponde reclamar y en qué plazo (recuerda: solo tienes 20 días hábiles para impugnar el despido). Primera consulta gratuita.
La indemnización depende de tres factores: el tipo de despido, tu antigüedad y tu salario diario (bruto, con prorrata de pagas). Según el tipo de despido, la ley fija un número de días de salario por cada año trabajado:
La cifra de la calculadora es orientativa. En la práctica pueden influir el convenio colectivo, los complementos salariales, las horas extra, o si el despido esconde en realidad una improcedencia. Revisamos tu carta de despido y tus nóminas en el marco de nuestro servicio de derecho laboral y te confirmamos la cantidad real que puedes reclamar.
El plazo para reclamar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos. Es un plazo de caducidad: si se pasa, se pierde el derecho a impugnarlo. Por eso, si te han despedido, conviene que hablemos cuanto antes.
Depende del tipo de extinción y de tu antigüedad y salario. En un despido improcedente son 33 días de salario por año trabajado (con un tope de 24 mensualidades); en el despido objetivo o procedente, 20 días por año (tope de 12 mensualidades); y en el fin de contrato temporal, 12 días por año. La calculadora aplica estos criterios del Estatuto de los Trabajadores para darte una primera estimación orientativa.
No. Es una aproximación basada en las fechas y el salario que introduces. La cifra real puede variar según el convenio colectivo, complementos salariales, la doble escala para contratos anteriores a 2012 o la calificación final del despido. Por eso revisamos tu caso en una consulta gratuita antes de reclamar.
El despido improcedente es el que no está justificado o no se ha hecho correctamente (33 días/año). El objetivo responde a causas económicas, técnicas u organizativas justificadas (20 días/año). El nulo vulnera derechos fundamentales y no se indemniza con una cantidad: da derecho a la readmisión y a los salarios de tramitación.
El plazo para impugnar un despido es de solo 20 días hábiles desde la fecha de efectos. Es un plazo de caducidad muy corto, por lo que conviene contactar con un abogado cuanto antes para no perder el derecho a reclamar.
La primera consulta para revisar tu carta de despido y tus nóminas es gratuita. Te indicamos qué te corresponde reclamar y en qué plazo, sin compromiso.
La primera consulta es gratuita y sin compromiso. Revisamos tu caso y te decimos qué te corresponde reclamar y en qué plazo.
